elvan@elvan.com.tr

0 212 592 32 00


عملية التوظيف

التوظيف والتنسيب

يتم تعيين الموظفين لجميع الإدارات وفقًا للدراسات التحليلية المعيارية للموظفين، ويتم تضمين متطلبات الموظفين في الميزانية السنوية. يتم تحديد الوظائف الجديدة التي سيتم فتح باب التقديم لها من خلال توفقًا للدراسات التحليلية المعيارية للموظفين.

يتم تحديد الموظفين نتيجة لتحليل العمل وعبئه وحساب القوى العاملة التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية بناءً على اقتراحات الوحدات ذات الصلة. جنباً إلى جنب مع تقديم ميزانية كل عام يتم أيضاً تقديم الطاقم السنوي للموظفين (في هذا الطاقم الوظيفي، يتم ذكر الاعداد الخاصة بالمسمى الوظيفي والوضع المهني وفقًا للأقسام) وبطريقة تسمح بمقارنتها مع العام السابق مع أخذ بنظر الاعتبار حجم العمل والإحتياجات. ثم يتم تقديمها الى المديرية العامة من أجل المصادقة عليها. يتم تفويض مدير الموارد البشرية بموافقة المدير العام لاختيار الموظفين الذين سيتم تعيينهم خلال العام.

يتم تنفيذ المسائل المتعلقة بتغيير كوادر الموظفين الحالية أو إلغائها والإحتياج الى موظفين جدد لتغييرهم لأسباب أخرى غير مرتبطة بالعمل، كل هذه الامور يتم تنفيذها من خلال اقتراحها من قبل الوحدات المعنية وإدارة الموارد البشرية اولاً ومن ثم الموافقة عليها من قبل المديرية العامة. بدون وجود موافقة تعيين موظفين جدد لا يمكن تقديم طلب تعيين أو تعيين موظفين.

معايير التوظيف؛

امتلاك الكفاءات الرئيسية لـ Elvan Gıda:

تتوقع ELVAN GIDA من موظفيها تبني الكفاءات الأساسية للشركة.

الكفاءات الأساسية للشركة تتمثل بـــ:

التركيز على رضا العملاء
القدرة على العمل الجماعي
الابتكار
التركيز على النتائج
تقديم الحلول الفعالة.
اعتماد القيم الرئيسية لــ Elvan Gıda؛

ما هي القيم التي تضمن تبني ثقافات الشركة ونشرها والمحافظة عليها؟ هذه القيم تشمل الاحترام والحب، الاجتهاد، التضحية بالنفس، الرضا، التواضع، الولاء والصدق، التوجه الإنساني، احترام القيم المحلية والثقافية.

الامتثال التقني:

حددت ELVAN GIDA المعايير الفنية اللازمة لكل منصب. يتم تقييم المرشحين حسب لغتهم الأجنبية ومستوى تعليمهم وخبراتهم العملية ومعرفتهم الخاصة بالوظيفة والقدرة على استخدام الكمبيوتر وقدرتهم على استخدام المعدات اللازمة وفقًا لقسمهم.

الأدوات التي نستخدمها في عملية التوظيف لدينا:

المقابلات القائمة على تقييم الكفاءة: وفيها نهدف إلى تحديد مدى كفاءة المرشحين ومدى ملاءمتهم للوظيفة بناءً على خبرتهم السابقة في العمل أو أنماطهم السلوكية في مواجهة مشكلات مختلفة. ونقوم بتطبيق تقنية المقابلة القائمة على الكفاءة في جميع مناصبنا، بما في ذلك وظائف ذوي الياقات الزرقاء.

المقابلات الكلاسيكية: يتم تطبيق تقنية المقابلة الكلاسيكية حتى يستطيع المرشحون التعبير عن أنفسهم بسهولة أكبر وخاصة لوظائف ذوي الياقات الزرقاء. ومع هذا يمكن أيضًا طرح أسئلة المقابلة القائمة على تقييم مستوى الكفاءة أثناء المقابلات الشخصية لوظائف ذوي الياقات الزرقاء إذا لزم الأمر.

اختبارات المعرفة المهنية: نستخدمها بشكل أساسي في أقسام المعرفة والخبرة التقنية. نقوم بتقييم المرشحين، الملائمين لمتطلبات الوظيفة والإعلان وتحديد ما يتماشى مع تخرجهم الجامعي، مع إتاحة الفرصة لاستخدام الأدوات والمعدات التي يحتاجون إليها.

يتم تزويد المرشحين لدينا بفرصة التقديم من 3 مصادر مختلفة.

التقديم عبر الإنترنت: يتقدم مرشحونا للوظائف عبر قاعدة بيانات المرشحين لشركتنا ik@elvan.com.tr أو من خلال بوابة الوظائف “Yenibiriş.com”.

فرص التدريب:

أكاديمية Elvan: يتم اختيار 20 شخصًا من المتدربين الصيفيين ويتم تدريبهم من قبل مدربين داخل الشركة لمدة 10 أيام.يقضون 10 أيام من التدريب العملي.

التدريب الصيفي: يوفر فرص تدريب للطلاب الجامعيين. إذا كانت هناك حاجة إلى موظفين في القسم الذي يقوم بالتدريب فيه، عندها يتم تقديم عرض عمل للمتدرب، وإلا يتم الاحتفاظ بسيرته الذاتية لتقييمها لاحقًا عند الحاجة.

متدرب في المدرسة الثانوية: المتدربون من المدارس الثانوية مرفوضون من حيث المبدأ.

الأنشطة التعليمية

من أجل الحفاظ على توافق مستويات المهارات المهنية للموظفين العاملين في الشركة مع التكنولوجيا المتطورة، لذا من الضروري ان يواصلوا على التدريب باستمرار داخل وخارج الشركة. قد تتغير احتياجات التدريب وتتم مراجعتها خلال العام.

يقوم المدربين بتدريب الموظفين الجدد للتأقلم مع العمل، وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم بما يتناسب مع التكنولوجيا المتغيرة، وكذلك عند البدء لتطبيق تقنيات الإدارة الجديدة في عملهم.

إدارة التقدّم في المهنة

كنتيجة للتدريب الجيد وفرص العمل، يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لزيادة نجاح العمل، ولضمان رضا وولاء وانتماء الموظفين، ولتحديد احتياجات التدريب والتطوير الفردي بشكل أفضل. يتم التخطيط الوظيفي عموديًا وأفقيًا وباتجاه المركز في شركتنا.

هناك خطوات هرمية تتكون من 8 مستويات.

الوظائف الشاغرة:

انقر للحصول على المراكز المفتوحة.

التقدم للوظيفة

تحتاج إلى ملء النموذج أدناه واستمارة الطلب التفصيلية في الملحق، وتحميلها على هذه الصفحة وإرسال سيرتك الذاتية إلينا.

قم بتنزيل نموذج طلب الوظيفة.