التعيين والتنسيببالنسبة لجميع الأقسام، يتم تعيين الموظفين وفقًا لتحليل الموظفين المعياري، ويتم إدراج الاحتياجات من الموظفين في الميزانية السنوية. ومن خلال تحليل الموظفين المعياري، يتم تحديد الوظائف الجديدة التي سيتم فتحها، ويتم تحديد الوظائف نتيجة لتحليلات العمل وحساب عبء العمل والقوى العاملة التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية بناءً على اقتراحات الوحدات المعنية. إلى جانب ميزانية كل عام، يتم تقديم قائمة الموظفين السنوية (في هذه القائمة يتم تحديد الألقاب والشروط المهنية حسب الأقسام بالعدد) إلى موافقة المديرية العامة على نحوٍ يتيح المقارنة مع العام السابق، مع مراعاة حجم العمل والحاجة. يتم تفويض مدير الموارد البشرية بموافقة المدير العام للموظفين الذين سيتم تعيينهم خلال السنة. يتم إجراء تغييرات في الموظفين الحاليين أو إلغاء الموظفين أو احتياجات التوظيف بسبب تغييرات أخرى غير العمل، مع الوحدات ذات الصلة، واقتراح مديرية الموارد البشرية وموافقة المدير العام. معايير التوظيف؛ وجود الكفاءات الأساسية لشركة Elvan Gıda: تتوقع ELVAN GIDA من موظفيها أن يتبنوا الكفاءات الأساسية للشركة. يتم سرد هذه الكفاءات الأساسية للشركة على النحو التالي: ”التوجه نحو العملاءالتوجه نحو العملاءالالتزام بالعمل الجماعيالابتكارالابتكارالتوجه نحو النتائجالتوجه نحو حل المشكلات بفعالية “تبني القيم الرئيسية لشركة Elvan Gıda؛ تبني ثقافة الشركة ونشرها والحفاظ عليها، ما هي هذه القيم؛ الاحترام-الحب والاجتهاد والتفاني والتفاني والتضحية بالنفس والقناعة والتواضع والولاء والصدق والتوجه الإنساني واحترام القيم المحلية والثقافيةالامتثال الفني: حددت ELVAN GIDA المعايير الفنية المطلوبة لكل وظيفة. يتم قياس اللغة الأجنبية، والمستوى التعليمي، والخبرة العملية، والمعرفة الخاصة بالعمل، والمعرفة بالكمبيوتر، والقدرة على استخدام المعدات اللازمة وفقًا للقسم في المرشحين.الأدوات التي نستخدمها في عملية التوظيف لدينا: المقابلات القائمة على الكفاءة: نهدف إلى تحديد كفاءات وملاءمة مرشحينا للوظيفة بناءً على خبراتهم السابقة في العمل أو الأنماط السلوكية التي أظهروها في مواجهة المشاكل المختلفة. نحن نطبق أسلوب المقابلات القائمة على الكفاءة في جميع وظائفنا، بما في ذلك وظائف ذوي الياقات الزرقاء: خاصةً في وظائف ذوي الياقات الزرقاء لدينا، يتم تطبيق أسلوب المقابلات الكلاسيكية حتى يتمكن المرشحون لدينا من التعبير عن أنفسهم بشكل أكثر راحة. إذا لزم الأمر، يمكن أيضاً طرح أسئلة المقابلات القائمة على الكفاءة في مقابلات ذوي الياقات الزرقاء.اختبارات المعرفة المهنية: نستخدمها بشكل أساسي في أقسام المعرفة والخبرة الفنية. نحن نقيّم المرشحين الذين نحددهم بما يتماشى مع مؤهلاتهم الجامعية المحددة في متطلبات الوظيفة وفي الإعلان، مع إتاحة الفرصة لهم لتجربة استخدام الأدوات والمعدات التي يحتاجون إلى استخدامها.يتم منح المرشحين لدينا فرصة التقديم من 3 مصادر مختلفة.التقديم عبر الإنترنت: يتقدم مرشحونا للوظائف من خلال قاعدة بيانات المرشحين في شركتنا ik@elvan.com.tr أو بوابة التوظيف ”Yenibiriş.com“ التي لدينا اتفاقية معها.فرص التدريب الداخلي:أكاديمية إلفان: يتم اختيار 20 شخصًا من المتدربين في الفصل الصيفي ويتم تدريبهم من قبل مدربين داخليين لمدة 10 أيام تدريب عملي.10 أيام من التدريب العمليالتدريب الصيفي: يوفر فرص التدريب العملي لطلاب الجامعات. إذا كانت هناك حاجة إلى موظفين في القسم الذي يتم فيه التدريب، يتم تقديم عرض عمل، وإلا يتم الاحتفاظ بالسيرة الذاتية لتقييمها لاحقًا في حالة الحاجة إليها.متدربو الثانوية العامة: لا يُقبل متدربو المدارس الثانوية من حيث المبدأ. أنشطة التدريبمن أجل أن تواكب مستويات المعرفة والمهارات لدى الموظفين العاملين في الشركة تطور التكنولوجيا، من الضروري أن يخضعوا باستمرار للتدريب الداخلي والخارجي. يتم توفير التدريب من قبل المدربين في حالة تكييف الموظفين المعينين حديثًا، وتحديد احتياجات التدريب مع التكنولوجيا المتغيرة، وتغييرات المهام وتنفيذ تقنيات الإدارة الجديدة.الإدارة الوظيفيةيتم تنفيذ الإجراءات ضمن الإجراء من أجل زيادة الأداء الوظيفي نتيجة للتدريب الجيد والفرص الوظيفية، لضمان رضا الموظفين وولائهم والتزامهم، لتحديد احتياجات التدريب والتطوير الفردي بشكل أفضل. في شركتنا، يتم التخطيط الوظيفي في شركتنا بشكل رأسي-أفقي وفي اتجاه المركز، وهناك خطوات هرمية تتكون من 8 مستويات من الهيكل الوظيفي.المناصب المفتوحة:انقر هنا لمعرفة المناصب الشاغرة.
